从收银员、翻译成，到火车站窗口的售票员，自动化导致众多工作岗位的消失。　　随着第四次工业革命的了解，工业化国家中近一半的工作岗位将不会消失或经历巨变。经济的数字化及其导致的第三产业众多职位的消失并不只是一种假设：近15年来，它已给瑞士的职场格局带给了深远影响的变化。

　　时隔机械化、电气化和自动化之后，数字化将是引起职场革命的下一个根本性技术进展。根据牛津大学经济学家卡尔贝尼迪克兹弗雷(Carl Benedikt Frey)和迈克尔奥斯本(Michael Osborne)所做到的一项调研(英)，繁盛经济中40-50%的工作岗位将面对改建或几乎消失。世界经济论坛(WEF)也预测，现在入小学读书的儿童里面，将来有三分之二不会专门从事如今尚能不不存在的职业。

　　而根据联邦统计局的数据，近15年来的服务业数字化(电子银行、在线办事窗口、电子邮件等等)和利用电脑程序实施的管理工作，已导致逾18万个行政岗位的削减。1991年的行政雇员人数还占瑞士职工总数的15%以上，2015年这个比例已上升到9%。而同一时期，科学知识与科技型职业的工作岗位数则刷了好比一番(减少61.4万多个工作岗位，而同期净增岗位总数为101.3万个)，如今占到工作岗位总数的四分之一强劲。

　　瑞士过去15年中大大发展的职业环境　　这毕竟瑞士仅有的现象，所有工业化国家里都经常出现了某种程度的趋势。右图表明的，就是欧洲高技能职业的快速增长与农业、工业及一般性或较低技能职业的情况对比。

　　自动化导致众多工作岗位的消失(法)-从收银员、翻译成，到火车站窗口的售票员-是无条件基本收益动议倡导者明确提出的主要论据之一，该动议将于今年6月5日由瑞士选民投票公投。动议倡导者们的一个依据，是上届达沃斯世界经济论坛上递交的一份报告(英)，报告中称之为，未来五年中全世界有可能有710万个工作岗位不复存在，其中三分之二为行政领域职位。

　　这一趋势还有可能很大影响到中介型职业(银行职员、保险人、房产经济人等)。不过，尽管经常出现了金融科技(fintech)及借以构建财富管理自动化的机器人顾问，世界经济论坛报告仍预测，在金融及信息技术、工程与管理等成长性行业内，工作岗位数不会经常出现快速增长。

　　对于这个能提升生产力、便捷消费者生活的数字演化(革命)，有的人回应青睐，另一些人则以抨击的态度，来看来正在职场中再次发生的这一变化。伦敦政治经济学院人类学家大卫格雷伯(David Graeber)乃是其中一员，他关于狗屁工作(bullshit jobs)的小册子(法)令其他名声大噪。　　在他显然，更加多的人-经常是些有卓越技能的人-被企业雇用来已完成一些多余、难懂，甚至毫无意义的任务。

格雷伯主要在人力资源、管理、法律、质保、金融、公关、咨询等领域里，注意到狗屁工作数量的减少。然而对立的是，这些职位的薪酬比确实简单的工作(护士、教师、清洁工、机械工、农民等)要低很多。

　　最后还有另一个现象不容高估，即保健与社会福利领域工作岗位的大幅度减少(减少35.4万个)，其主要原因是人口的老龄化，以及人们对医疗和额外家庭监护服务的市场需求在日益增长。这一切的明显结果，乃是劳动力由私营领域改向公营领域，至于它将怎样发展，让我们拭目以待。

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